Hoofd Menu
|
|
In de CAO voor Uitzendkrachten bestaan drie fasen. Fase A duurt 78 gewerkte weken en fase B maximaal twee jaar. Je kunt dus na 3,5 jaar in fase C komen en een contract voor onbepaalde tijd krijgen.
In fase A gaat de telling van de gewerkte weken door zolang de periode tussen twee uitzendovereenkomsten korter is dan 26 weken. Duurt de onderbreking 26 weken of langer, dan begint fase A opnieuw. Ook in fase B en C start je na een onderbreking van 26 weken of meer weer aan het begin van fase A. Als je in fase B tussen 13 weken en 26 weken niet werkt, ga je terug naar het begin van fase B. Ook de telling van het aantal contracten begint dan opnieuw. Onderbreek je het contract in fase C korter dan 26 weken, dan begint fase B opnieuw.
Periodiek:
Je krijgt een verhoging van het loon nadat je in 52 weken voor Our-Person hebt gewerkt en je op het moment van het bereiken van de periodiek een uurloon op basis van de CAO voor Uitzendkrachten krijgt. Je krijgt geen periodiekverhoging wanneer het feitelijke loon gelijk is aan of hoger is dan het eindsalaris.
Beloningsregeling:
De eerste 26 weken krijg je meestal betaald volgens de CAO voor Uitzendkrachten. Werk je langer dan 26 weken bij dezelfde inlener, dan ontvang je het salaris, de toeslagen en eventuele adv die de inlener ook aan zijn eigen medewerkers in dezelfde functie betaalt. Het kan overigens ook gebeuren dat je al vanaf de eerste dag dat je bij een inlener werkt via zijn salarisschalen wordt uitbetaald.
Reiskostenvergoeding:
Er bestaat geen wettelijke regeling voor reiskostenvergoedingen. De werkgever is dan ook niet verplicht om je reiskosten te vergoeden. In veel cao’s liggen bepalingen over een reiskostenregeling vast. Sommige bedrijven geven hun werknemers een standaard reiskostenvergoeding. Andere ondernemingen vergoeden de kosten van bus, trein en tram. Vanaf 2 juli 2007 ontvang je als uitzendkracht de kostenvergoedingen van het bedrijf waar je op dat moment werkt, voor zover Tempo-Team deze kostenvergoedingen netto mag uitkeren en de kostenvergoedingen noodzakelijk zijn voor de uitoefening van je functie.
Verhoging wettelijk minimumloon:
Per 1 januari 2010 wordt het wettelijk minimumloon (WML) verhoogd met 0,64 %.
Het wettelijk minimumloon (voor volwassenen) bedraagt per 1 januari 2010: € 1407,60 per maand, € 324.85 per week bij een volledig dienstverband per week, of indien een andere tijdsduur is overeengekomen: € 8,13 per uur. Tegelijkertijd zal ook het wettelijk minimumjeugdloon verhoogd worden. In onderstaande tabel zie je de bedragen per 1 januari 2010.
Op deze pagina kunt u de meest actuele versie van de CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 downloaden. Het betreft de nieuwe CAO, versie van februari 2010.
- CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014
- CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 POOLS
- CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 ENGELS
|
 |
